いじめパワハラ

今治市消防本部パワハラ消防司令が首（懲戒免職）でない理由はなぜ？停職１カ月！

 

2022年11月25日、今治市消防本部は、複数の部下らに暴力行為や過度な叱責（しっせき）などのパワーハラスメントを繰り返したとして50代の男性消防司令（課長補佐級）を停職1カ月、40代の男性消防司令補（係長級）を減給10分の1、6カ月の懲戒処分にしたと発表しました。

ヤフーニュースで知りましたが、全国的に公表されても、首にはならないのですね。

  • パワハラ消防司令が首（懲戒免職）でない理由はなぜ？
  • パワハラ消防司令が停職1カ月で済む理由はなぜ？
  • 消防司令補が減給10分の1・6カ月で済む理由はなぜ？

気になる点を調査してみました。最後までご覧頂けるとうれしいです。

今治市消防本部パワハラ消防司令がパワハラ？停職１カ月が気になる！

大々的に「今治市消防本部のパワハラ消防司令」の問題がニュースになりましたが、その処分が「停職１カ月」で終わり？というのが軽すぎる気がしますが？

今治市消防本部は25日、複数の部下らに暴力行為や過度な叱責（しっせき）などのパワーハラスメントを繰り返したとして50代の男性消防司令（課長補佐級）を停職1カ月、40代の男性消防司令補（係長級）を減給10分の1、6カ月の懲戒処分にしたと発表した。

引用先：愛媛新聞ONLINE

 

50代の男性消防司令は当時、自らがパワハラを行っていた当時、職場の被害相談窓口のパワハラ相談員を務めていたそうです。

なんか、話になりませんね。

消防幹部は「相談員によるパワハラ行為を深刻に受け止めている」

調査してみたところ、複数の部下たちに加えられた暴力行為や過度な叱責などには、凄いものが多々あったようです。

にもかかわらずその懲戒処分はーー

  • 消防司令：停職1カ月。
  • 消防司令補：減給10分の1・6カ月。

普通、首になってもしょうがない、と思いますが、この処分で済ます理由ってなんでしょう？

今治市消防本部パワハラ消防司令は首（懲戒免職）ではない？停職１カ月の理由はなぜか気になる！

複数の部下たちに暴力行為や過度な叱責を加え、パワハラをなしたとされる消防司令への処分が「停職1カ月」だそうです。

そのパワハラの内容は？

愛媛県今治市の消防では、消防士からパワハラ被害の申告が相次いでいます。繰り返される暴力や暴言。さらに救急現場で使用するチューブを鼻の奥まで挿入されたという訴えも…。現役の消防士が重い口を開きました。

引用先：Nスタえひめ

 

上記の記事のタイトルからして、「殴る蹴る、ボコボコに」「毎日、職場に来るのが嫌だ」「所属長も見て見ぬふり」現役消防士がパワハラ告発“仮眠時間”に筋トレ、鼻からチューブ挿入も・・・と凄いです。

日常化しているパワハラの1つが、本来、仮眠を取る時間に行われる筋トレ。長時間にわたって懸垂などが強要されると言います。

「訓練で使う道具を本当はダミー人形で試さないといけないのに生身の人間で試して、そこで出血した」

こちらは、救急の現場で気道を確保するため鼻から挿入するチューブです。直径が1センチ近くもあり、鼻からのどの奥まで挿入された消防士も…

今治市の消防では、この消防司令補とは別の複数の上司からパワハラを受けたという訴えも上がっています。

報道では、消防司令と消防司令補の２人に対する処分を公表していますが、他にもパワハラ上司はたくさんいるということでしょうか？

となれば、闇は深いかと・・。それにしても今回の処分・・

  • 消防司令：停職1カ月。
  • 消防司令補：減給10分の1・6カ月。

というのは軽すぎる気がします。

これだけの事が公表されて、雇い続ける、というのどういう事なんでしょう。

一般企業なら「解雇」もあり得るんでは？また、刑事事件の可能性もあるかと・・。

今治市消防本部パワハラ消防司令が首（懲戒免職）ではない？理由はなぜ？依願退職が多いのが気になる！

複数の部下たちに暴力行為や過度な叱責を加え、パワハラをなしたとされる消防司令への処分が「停職1カ月」。

大々的な公表を受けての処分としては軽すぎる気がしますがいかがでしょう。

一般企業なら「解雇」や刑事事件に発展する可能性もあるかと・・。そうでない理由は何なのでしょう。

セクハラや性的暴行など、公務員の不祥事がニュースになると、不祥事を起こした本人に対して、「懲戒免職（クビ）」もありますが、定職数か月で済ますケースも多々見受けられます。

すると、処分は処分として、本人が「依願退職」したと、併せて報じられるケースもあります。

依願退職（いがんたいしょく）とは、職員が退職の意思を表明し、会社側がそれに承諾して成立する形態の退職方法のことです。 依願退職は、大きく分類すると「自己都合退職」の部類に入ります。 従業員の一身上の都合により、自ら進んで退職の意思を表明することに該当するので、自己都合退職として取り扱われます。

引用先：依願退職

 

「依願退職」とは、自分の都合で勝手に辞めたということで、「職場では何事も無かった」ということにも出来るわけですね・・。

人のうわさも７５日。

職場には、不祥事で１か月の停職処分と自己都合退職の記録が残るだけで終わりですね。

パワハラを受けた消防士が被害届を出せば、刑事事件になる可能性もありますが、彼らも、立場を悪くはしたくないでしょうし、それで職を失いたくもないでしょう・・。

今治市消防本部での他のパワハラ上司の陰湿ないじめが無くなることを念願します。

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